वर्ष जेमतेम सुरू झाले आहे आणि यूएस जॉब मार्केटमध्ये मूड आधीच तणावपूर्ण आहे. अवघ्या काही आठवड्यांत, जगातील काही मोठ्या कंपन्यांनी प्रचंड टाळेबंदीची घोषणा केली आहे, ज्यामुळे कार्यालये शांत झाली आहेत आणि गोदामे रिकामी झाली आहेत. सुमारे 6 लाख नोकऱ्या नष्ट होण्याची अपेक्षा आहे, ज्यामुळे कामगारांसाठी एक वर्षाची ही सर्वात कठीण सुरुवात आहे.ॲमेझॉन अगदी मध्यभागी आहे. कंपनीने पुष्टी केली आहे की या नवीनतम फेरीत सुमारे 16,000 कॉर्पोरेट भूमिका कापल्या जात आहेत – 2025 च्या उत्तरार्धापासूनची ही दुसरी मोठी ट्रिम आहे. आधीपासून सोडलेल्या 14,000 नोकऱ्यांमध्ये ते जोडा आणि तुम्ही जगभरातून जवळपास 30,000 भूमिका पाहत आहात. सर्वाधिक नुकसान अमेरिकेत झाले आहे, परंतु कॅनडा आणि आशियातील काही भागांनाही फटका बसला आहे.यूपीएस फार मागे नाही. डिलिव्हरी जायंट म्हणते की ते 2026 मध्ये 30,000 नोकऱ्या कमी करेल, गेल्या वर्षी जवळजवळ 48,000 लोकांना आधीच सोडून दिल्यानंतर. कंपनीने Amazon सोबतच्या भागीदारीतून माघार घेतल्याने आणि डिलिव्हरी आणि वेअरहाऊस कसे चालवतात ते बदलत असताना, सर्वात मोठा फटका जमिनीच्या कर्मचाऱ्यांवर पडत आहे – जे लोक प्रत्यक्षात पार्सल हलवतात.हे सर्व एकत्र ठेवा, आणि नोकरीतील कपातीचा वेग झपाट्याने वाढला आहे – गेल्या वर्षी या वेळेपेक्षा सुमारे 42% जास्त.
हे फक्त Amazon आणि UPS नाही
खरोखर काळजी करण्यासारखी गोष्ट अशी आहे की ही काही मथळे बनवणाऱ्या कंपन्यांपुरती मर्यादित समस्या नाही. टेक, बँकिंग, रिटेल आणि मॅन्युफॅक्चरिंगमध्ये टाळेबंदी पॉप अप होत आहे. चमकदार सिलिकॉन व्हॅली कंपन्यांपासून ते जुन्या-शाळेतील किरकोळ विक्रेते आणि मोठ्या बँकांपर्यंत, कंपन्या त्यांचे पट्टे घट्ट करत आहेत आणि शांतपणे नियुक्ती गोठवत आहेत.
आणि यावेळी, हे क्लासिक मंदीबद्दल देखील नाही. यापैकी अनेक कंपन्या अजूनही पैसे कमवत आहेत. खरा ड्रायव्हर बदल आहे – अधिक ऑटोमेशन, अधिक AI, आणि दुबळे संघ चालवण्यासाठी सतत पुश. सोप्या भाषेत, कंपन्या प्रत्यक्षात लोकांना किती कामाची गरज आहे याचा पुनर्विचार करत आहेत आणि काही नोकऱ्या चित्रातून पूर्णपणे काढून टाकल्या जात आहेत.
Amazon मध्ये काय चालले आहे
ऍमेझॉनमध्ये, कपात ही कंपनी पडद्यामागे कशी चालवली जाते याचा एक मोठा धक्का आहे. 2025 मध्ये भक्कम संख्या पोस्ट केल्यानंतरही, कंपनी व्यवस्थापनाचे स्तर छाटत आहे आणि AI टूल्स आणि ऑटोमेटेड सिस्टम्सकडे वळत आहे.या फेरीत HR, AWS सपोर्ट, ऑपरेशन्स आणि इतर कॉर्पोरेट विभाग यांसारख्या संघांना फटका बसला आहे. यूएस मध्ये, प्रभावित कर्मचाऱ्यांना सांगण्यात आले आहे की त्यांना वेगळे केले जाईल आणि अंतर्गत भूमिका शोधण्यासाठी काही महिने मिळतील.परंतु बऱ्याच कामगारांसाठी, “कार्यक्षमतेची” अधिकृत चर्चा ते सोपे करत नाही. पूर्वी सुरक्षित वाटणाऱ्या नोकऱ्या आता सॉफ्टवेअरद्वारे हाताळल्या जात आहेत. ज्या कामासाठी संपूर्ण टीमची गरज भासत होती ते काम आता मूठभर लोक एआयच्या मदतीने करू शकतात.Amazon म्हणते की हे दीर्घकालीन पुनर्रचनेबद्दल आहे, टाळेबंदीच्या अंतहीन फेऱ्या नाहीत. तरीही, अंतर्गत बडबड सूचित करते की कंपनी दुबळे राहण्यासाठी आणि पुढे जाण्यासाठी ऑटोमेशनवर अधिक झुकण्याबद्दल गंभीर आहे.
यूपीएस आणि लॉजिस्टिक्समध्ये कमी हात
यूपीएस देखील मोठ्या रीसेटच्या मध्यभागी आहे. 2026 मध्ये 30,000 नोकऱ्या कमी करण्याच्या योजनेचा परिणाम बहुतेक वितरण मार्ग, वर्गीकरण केंद्रे आणि गोदामांना होईल. काही लोक स्वेच्छेने निघून जातील, काही भूमिका कालांतराने नष्ट होतील आणि काही सुविधा पूर्णपणे बंद होतील.2025 मध्ये जवळपास 48,000 नोकऱ्या गमावल्यानंतर, बदलाचे प्रमाण खूप मोठे आहे. रस्त्यावर कमी वितरण कामगार. कमी गोदामे चालू आहेत. एकंदरीत खूपच कमी कर्मचारी.या बदलामागील एक मोठे कारण म्हणजे UPS कमी-मार्जिनच्या Amazon वितरणापासून दूर जाणे. Amazon ने स्वतःचे डिलिव्हरी नेटवर्क तयार केल्यामुळे, UPS हेल्थकेअर लॉजिस्टिक्स आणि स्पेशलाइज्ड फ्रेट सारख्या क्षेत्रांकडे वळत आहे – लोकांच्या मोठ्या टीमपेक्षा मशीन आणि तंत्रज्ञानावर अधिक अवलंबून असलेले काम.टीमस्टर्स सारख्या संघटनांनी आधीच चिंता व्यक्त केली आहे आणि चेतावणी दिली आहे की ऑटोमेशनच्या दिशेने या शर्यतीसाठी कामगार किंमत मोजत आहेत. जुन्या-शालेय नोकऱ्या आणि तंत्रज्ञान-चालित कार्यक्षमता यांच्यातील संघर्ष अधिक जोरात होत आहे.
यूएस मधील कामगारांसाठी याचा अर्थ काय आहे
मागील वर्ष आधीच कठीण होते, उद्योगांमध्ये एक दशलक्षाहून अधिक टाळेबंदी – साथीच्या दिवसांपासून ही संख्या दिसली नाही. काही महिने दशकातील सर्वात वाईट होते. आणि 2026 आतापर्यंत कोणत्याही प्रकारचे दिसत नाही.टेक, टेलिकॉम, फायनान्स, रिटेल – कोणतेही क्षेत्र अस्पर्शित दिसत नाही. नोकऱ्यांची गती कमी झाली आहे, नोकऱ्यांची संधी कमी होत आहे आणि जे लोक आपली नोकऱ्या गमावतात त्यांना त्वरीत नवीन जागा घेणे कठीण होत आहे. अर्थव्यवस्था पूर्ण विकसित झालेल्या मंदीत नसली तरी नोकरीच्या बाजारपेठेत नक्कीच थंडी जाणवते.कामगारांसाठी, वास्तव अस्वस्थ आहे. सायबरसुरक्षा, डेटा विश्लेषण, मशीन लर्निंग आणि विशेष तंत्रज्ञान कार्य यासारखी AI द्वारे सहजपणे बदलता येणार नाही अशी कौशल्ये अधिक मौल्यवान होत आहेत. परंतु ती कौशल्ये शिकण्यासाठी वेळ, पैसा आणि आधार लागतो आणि प्रत्येकाकडे ती लक्झरी नसते.
कामाचा एक नवीन, अस्वस्थ टप्पा
हे फक्त काही महिने वाईट नाहीत – कंपन्या लोक आणि उत्पादकतेबद्दल कसे विचार करतात यात बदल झाल्यासारखे वाटते. साथीच्या रोगादरम्यान आणि नंतर अनेक वर्षांच्या आक्रमक भरतीनंतर, व्यवसाय आता मागे खेचत आहेत. ऑटोमेशन, एआय आणि लहान संघ नवीन सामान्य होत आहेत.कंपन्या “भविष्य-प्रूफिंग” आणि “दीर्घकालीन वाढ” बद्दल बोलू शकतात, परंतु लोक त्यांच्या नोकऱ्या गमावतात, हे अत्यंत वैयक्तिक आहे. 2026 जसजसे पुढे येत आहे, तसतसे एक गोष्ट स्पष्ट होत आहे: यूएस मधील कामाचे भविष्य केवळ अर्थव्यवस्थेद्वारे आकारले जाणार नाही – ते काम कसे दिसते ते तंत्रज्ञान किती जलद बदलते याद्वारे आकारले जाईल.
