विप्रोने नुकतेच 1 जानेवारी 2026 पासून त्याच्या हायब्रीड वर्क पॉलिसीमध्ये गेम बदलणारे अपडेट सोडले आणि कर्मचारी बोलत आहेत. आयटी दिग्गज अजूनही हायब्रिड वर्क मॉडेलचे अनुसरण करते, परंतु आता त्यांनी कर्मचाऱ्यांसाठी एक स्पष्ट नियम जोडला आहे: दर आठवड्याला तुमच्या तीन आवश्यक दिवसांमध्ये कमीतकमी 6 तास कार्यालयात रहा. यापुढे “हिट-अँड-रन” ऑफिस भेटी नाहीत, हे सुनिश्चित करते की संघ प्रत्यक्षात समोरासमोर सहयोग करू शकतात.6 तास कार्यालयीन मुक्काम नियमपूर्वी, विप्रोचा संकरित सेटअप लवचिक होता परंतु कार्यालयीन वेळेच्या आवश्यकतेनुसार अस्पष्ट होता. कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून तीन दिवस दर्शविणे आवश्यक होते, परंतु कोणीही किती वेळ निर्दिष्ट केले नाही. आता, द इकॉनॉमिक टाईम्सच्या अहवालानुसार, ते सहा तास तुमच्या ॲप चेक-इन आणि चेक-आउटच्या वेळेमध्ये येणे आवश्यक आहे. केवळ उपस्थितीच्या उद्देशाने कार्यालयात झटपट स्वाइप न करता गुणवत्ता वेळ म्हणून विचार करा.तथापि, यामुळे कर्मचाऱ्यांचा नियमित 9.5-तास कामाचा दिवस बदलत नाही. अहवालानुसार, अनिवार्य दिवसांमध्ये कार्यालयात सहा तास घालवल्यानंतर, कर्मचाऱ्यांना नंतर घरातून, कॅफेमधून किंवा उत्पादकता स्ट्राइक कुठेही संपवावी लागते. कंपनीच्या अंतर्गत ईमेलमध्ये असे लिहिले आहे की, “आम्ही संकरित कार्यास समर्थन देतो परंतु चांगल्या सहकार्यासाठी एकाच पृष्ठावर सर्वांची आवश्यकता आहे.”आपण कमी पडल्यास काय होईल?पूर्ण सहा तास वगळायचे? परिणामांची अपेक्षा करा. पॉलिसी पहिल्या स्लिप-अपसाठी तुमच्या शिल्लक रकमेतून अर्धा दिवस सोडते. अहवालानुसार, पुनरावृत्ती झालेल्या गुन्हेगारांना त्यांच्या एकूण रजेच्या कोट्यात अधिक कपातीचा सामना करावा लागतो.लवचिकता मृत नाही, तरी. त्यांचा 2024 लाभ, ज्याने आजारपण किंवा कौटुंबिक काळजीसाठी वार्षिक 30 रिमोट दिवस दिले होते, ते आता 2026 मध्ये 12 दिवसांवर कमी करण्यात आले आहे. हे TCS, Infosys आणि HCL सारख्या कंपन्यांमधील व्यापक भारतीय IT संकरित धोरण ट्रेंडशी संरेखित आहे, जेथे बॉसना फॅमिली फॅमिलीमध्ये मोजता येण्याजोगे कार्यालयीन उपस्थिती हवी आहे.विप्रोने ही हालचाल का केलीहे शिफ्ट ऑफीसमधून ऑफिसच्या दिवसांमध्ये अनिवार्य तासांमध्ये कोविड-19 महामारीनंतरच्या जागतिक तंत्रज्ञानाच्या ट्रेंडला प्रतिबिंबित करते. मॅकिन्से संशोधन संरचित संकरित कार्य उत्पादकता राखते किंवा वाढवते, असे दर्शविते, कर्मचारी लवचिक व्यवस्थेमध्ये 20% पर्यंत वाढ नोंदवतात. आणि विप्रो हा ट्रेंड फॉलो करत असल्याचे दिसते.कर्मचाऱ्यांनी कशी प्रतिक्रिया दिलीया वृत्ताला कर्मचाऱ्यांनी संमिश्र प्रतिक्रिया दिल्या. ज्यांना दूरस्थपणे काम करणे आवडते ते कौटुंबिक जबाबदाऱ्यांसह प्रवास करण्याबद्दल आनंदी नव्हते, तर ज्यांनी कार्यालयात येणे पसंत केले ते बदलाच्या बाजूने होते. तथापि, विप्रोचे म्हणणे आहे की ते नवीन धोरण कसे कार्य करते ते तपासेल आणि आवश्यक असल्यास ते बदल करतील.अनिवार्य कार्यालयीन वेळेबद्दल तुमचे काय मत आहे? खाली विचार टाका!
